こんにちは！あおいです＊
突然ですが「健康経営」という言葉を知っていますか？

健康経営とは、”従業員の健康管理を経営課題として考え、健康を維持する取り組みを積極的に行うこと“を指します。
働く側は心身ともに良いコンディションで働けるというメリットがあるのでこれを転職の軸にするのもおすすめです🙆‍♀️🙆‍♀️

今回は健康経営を意識している企業の中でも、 8年連続で「健康経営優良法人」に認定され、107年の長い歴史を持つ老舗企業「蜂谷工業株式会社」について紹介していきます！

近年人手不足が叫ばれている建設業界。
健康経営は人手不足が叫ばれている業界であれば尚更重要になってくるものなので、建設業界への転職に興味がある人はぜひ参考にしてみてください ((ノ)ω(ヾ))

大正6年創業！107年の歴史を持つ蜂谷工業

今回ご紹介する蜂谷工業は大正6年（1917年）に設立された歴史ある会社です。
岡山県岡山市に本社を構えており、地元岡山の発展とともに成長してきました。

施工実績は、警察署や税務署、小学校、高校、商業施設、スタジアム、マンションなど幅広いのですが、これは蜂谷工業の100年の経験を礎に建設から土木・舗装・プラントまで多岐にわたり建設業に携わっているからこそ実現した実績だと言えます。

また、蜂谷工業が手掛けた建物は過去に何度も表彰されていて、2020年には岡山県が主催する「岡山県優良建設工事表彰」で特に優良な工事として賞を受賞したそうです！
とっても素晴らしいですよね👏👏

100年以上の歴史の中で得た良い部分はそのまま残して進化させるべき部分は新しいもの取り入れる、固定概念に囚われない蜂谷工業はきっとこの先200年…300年…と続いていく企業だと思います！

蜂谷工業の会社概要

引用：蜂谷工業│企業情報

蜂谷工業の代表取締約社長、蜂谷泰祐氏の言葉

当社は大正6年3月の創業以来、総合建設業として専心努力を続け幾多の時代を乗り越えて参りました。長い間、多くのお客さまにご支援を頂いてきた事に対しまして心より深く感謝申し上げます。
経済情勢が大変厳しい昨今、総合建設業にとりまして、『高品質』『信頼性』『競争力』という事が市場で求められております。また、同時に、環境問題に積極的に取り組んでいくという事も大きな問題であります。
当社は『お客様に満足していただける最良のものを提供する』を会社の経営方針の１つとして掲げ、建築・土木・舗装・環境設備・リニューアルの各分野におきまして、多岐にわたる市場のニーズにお応えし、社会に貢献できる企業を目指して最大の努力をしてまいります。

1999年から蜂谷工業の社長を務めている蜂谷泰祐さん。
先代から代々事業を受け継ぎ、創業100年を迎えたときに一宮に眠るご両親とご祖父へ報告にしに行ったそうです。
そこで、これからこういう事業を行い、さらにまた100年頑張っていきますと、そんな話をお墓の前でされたとのこと。

社長に就任して15年、いろいろな出来事があって決して楽な道のりではなかったといいます。
とくにリーマンショックのときは景気が大幅に落ち込み厳しい状態に陥ったそうです。

ただ、そんな中でも従業員たちが「我々も頑張りますから、一緒にやりましょう」と言って支えてくれたそうで、その頃から「社員のためにも、まだ見ぬこれから入ってくる若い社員たちのためにも、この企業を何としてでも存続し、発展させていく。そして次の100年も、立派な会社、世間から尊敬されるような会社にしていく」と決意したといいます。

このエピソードを聞いて、蜂谷工業が100年歩み続けてこれたのは、社長一人の力ではなく従業員全員の力があってこそだと思いました。

蜂谷工業100年の歩み

蜂谷工業がどのような100年歩んできたのか、特設サイトで知ることができます。
➡蜂谷工業株式会社│100周年特設サイト

太平洋戦争や第二次世界大戦など戦禍を乗り越え、さらにバブル崩壊やリーマンショックなど経済的に厳しい状況にも耐え抜いて、ここまで発展してきました。
特設サイトの社長インタビューを読むと、企業30年説がある中で蜂谷工業が100年以上歩んでこれたのはお客様や地域の方々、先人、社員のおかげだということが分かります。

社長の思いは現場の社員にも伝わっているようで、100周年の会社を盛り上げたいとみなさん誇りをもって働いているのが伝わりました。

8年連続健康経営優良法人に認定！蜂谷工業はどんな取り組みをしている？

蜂谷工業では、 “お客様に満足していただける最良のものを提供するためには、社員の健康が一番”だと考え、社員が安心して働くことができる職場環境の整備に力をいれてきました。
その結果、 8年連続で健康経営優良法人認定へと繋がったのです。

この認定は簡単に貰えるものではなくて、調べてみるとストレスチェックの実地や適切な働き方実現に向けた取り組みなど認定基準が細かく決められていることが分かりました。

蜂谷工業で取り組んでいることは、

• 食生活の改善（栄養士によるセミナーなど）
• 運動の推進（毎朝、朝礼前のラジオ体操など）
• 禁煙対策（禁煙外来の費用補助を実施など）
• 女性の健康の保持増進（女性特有のガン検診を全額会社負担など）
• 長時間労働への対応（水曜日ノー残業デーなど）
• こころの健康づくえい（メンタルヘルスに関する研修会の実施など）

他にも健康に繋がる制度がかなり充実していました😊
➡ https://www.hachiyakogyo.co.jp/company/health/

《管理栄養士による食育セミナーの様子》

《インフルエンザ予防接種の様子》

蜂谷工業は誇りあるローカルゼネコンを目指す

蜂谷工業は健康経営をはじめ社員を大切にしてきたからこそ100年以上という長い歴史を歩み続けてこれたのだと思います！もちろん、健康経営だけではないと思いますが社員を大切にしている会社ってとても印象が良いですよね。
きっと地域の方もそう感じているのかなと思います。

蜂谷工業は誇りあるローカルゼネコンを目指しています。
すでに岡山の街づくりに欠かせない存在として、地域で知られているようですが、これからも地域から愛される会社なのかなと思いました✨

蜂谷工業は岡山を拠点とするプロチームを応援しています

蜂谷工業は地元岡山に根付いた企業として、岡山を拠点とするプロスポーツチームのオフィシャルサポーターとなっています。

左からバスケットボールチーム「トライフープ」、女子サッカーチーム「吉備国際大学Charme岡山高梁」、卓球チーム「岡山リベッツ」です。

地元企業を代表する会社が地域のチームを積極的に応援しているのって素敵ですよね！
地元の人々と一緒に街全体を盛り上げたいという気持ちが伝わります。

こうした活動も蜂谷工業が地元から愛される理由のひとつだと思います。

蜂谷工業の採用情報

現在蜂谷工業では新卒・中途の採用を行っているみたいです。
募集職種は、新卒は技術職（建築・土木・プラント施工管理）と営業職（建築営業）。
中途は技術職（建築・土木・プラント施工管理）のみです。

それぞれ求人情報を紹介するので参考にしてみてください🌟

蜂谷工業の新卒採用

《募集職種》
技術職（建築・土木・プラント施工管理）、営業職（建築営業）
《主な仕事内容》
・技術職
作業現場における工程管理・安全管理・品質管理・原価管理・その他渉外業務等の施工管理全般
・営業職
建築、土木工事におけるお客様のニーズの収集・分析、受注営業、契約に関する業務全般
《勤務時間》
・本社・支店・営業所／8：30～17：30
・作業所／8：00～17：00
※いずれも休憩時間60分、実労働時間8時間
《勤務地》
・技術職／岡山を中心とした各作業所
・営業職／本社勤務
《初任給》
・大卒／月給20万円
・短大・専門・高専卒／月給18万5千円
（一部手当含む）
《賞与・昇給》
・昇給／年1回（6月）
・賞与／年2回（7月・12月）
《諸手当》
通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、資格手当、家族手当、住宅手当 他
《募集人数》5名
《休日・休暇》日曜、祝日、土曜（弊社カレンダーによる）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇 他
※年間休日111日（2017年実績）
《保険・福利厚生》
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、慶弔見舞金、互助会、定期・成人病健診、育児・介護休業制度
《教育・研修》
新入社員研修、階層別研修、職種別研修、管理職・中堅社員研修、資格取得支援制度、OJT（職場内教育）
《資格取得支援制度》当社では皆さんの資格取得を全面的にバックアップします。
建築士、各種施工管理技士など業務に関連する資格の取得に必要な費用は、全て会社が負担します。さらに保有資格に応じて、毎月資格手当を支給しています。

蜂谷工業の中途採用

《募集職種》
・技術職（建築・土木・プラント施工管理）
《主な仕事内容》
技術職
作業現場における工程管理・安全管理・品質管理・原価管理・その他渉外業務等の施工管理全般
《応募資格》
・年齢　22歳～40歳位（応相談）
・必要な経験・能力　施工管理業務経験者・施工管理技士又は建築士有資格者優遇
《勤務時間》
本社・支店・営業所／8：30～17：30
作業所／8：00～17：00
※いずれも休憩時間60分、実労働時間8時間
《勤務地》
技術職：施工管理／主に岡山県内の各作業所
技術職：設計･積算／本社
《給与》年齢、経験等を考慮の上、当社規程により決定
《賞与・昇給》
・昇給／年1回（6月）
・賞与／年2回（7月・12月）
《諸手当》
通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、資格手当、家族手当、住宅手当 他
《募集人数》若干名
《休日・休暇》日曜、祝日、土曜（弊社カレンダーによる）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇 他
※年間休日111日（2017年実績）
《福利厚生》
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、慶弔見舞金、互助会、定期・成人病健診、育児・介護休業制度
《教育・研修》
階層別研修、職種別研修、管理職・中堅社員研修、資格取得支援制度、OJT（職場内教育）
《将来の目的》
ベテラン社員の技術を引き継いで、ご活躍頂ける方を募集しています。経験年数により、作業所長として任用し、作業所責任者として業務にあたって頂きます。

蜂谷工業は社員重視の会社だから離職率が低い

建設業は離職率が問題視されているなかで、蜂谷工業は大卒の定着率が岡山県内のゼネコンで１位、さらに社員の定着率も97％と離職率が低い会社です。

新入社員のサポートに力を入れていて、例えば、2015年より導入しているブラシス制度（ブラザー・シスター制度）は、入社３年目以上の先輩社員が新入社員に仕事のアドバイスや社会生活の心配事の相談にのるなど、年齢の近い若手先輩社員がそばにいることで入社後に抱えやすい悩みを軽減する環境を整えているそうです。

また、蜂谷工業は地域に根ざした地方ゼネコンならではのスケールメリットがあります。
蜂谷工業に入社した先輩社員たちの中にも地方ゼネコンだからこその自由度、社風に好感を持ち入社を決めたという人もいるようでした。

大学入学を機に岡山から県外へ出ていた私は、大手ゼネコンもある大学の所在地で就職するか、地元岡山かで悩んでいた時に、ちょうど蜂谷工業の建築物を知る機会があって。それは有名設計士との仕事だったんですが、「地方でもこんな仕事ができるのか」と知って、自分のやりたいことに近いと感じ、志望しました。

蜂谷工業はスポーツ施設などの地域社会に溶け込んだ建築物が多いのが印象的で、そこに興味を持ったのが入社の一番のきっかけです。私は元々現場監督をしたい、という思いからハウスメーカーを希望していたのですが、蜂谷工業ならではの雰囲気の良さを他社にはない魅力だと感じました。

引用：マイナビ2026

「岡山で働いてみたい」というIターンの人も「地元岡山で働きたい」というUターン人にもおすすめできる企業だと思います(‘ω’)

創業100年以上、蜂谷工業は今後も時代の変化に適応していくと期待大◎

今回は8年連続「健康経営優良法人」に認定され、107年の長い歴史を持つ老舗企業「蜂谷工業株式会社」について紹介しました。

“企業寿命30年説”があるなかで、蜂谷工業が100年という歴史を歩んでこれたのも社員のことを考え健康経営を導入し、時代の変化に柔軟に対応してきたからでしょう🙌✨

日本のゼネコン業界は、高い技術力を生かし経済発展が著しいアジア諸国への海外進出が期待されていて、業界全体の需要も高くなることが予想されています。
蜂谷工業は今後も時代のニーズに合わせて変化していくと思うので、業界に興味のある方や良好な職場環境を求めている方は蜂谷工業を一つの候補先企業として検討してみてはいかがでしょうか(^-^)